Den svenska diskrimineringslagstiftningen har utvecklats starkt under de senaste 15 åren. Men det är olika starkt skydd mot diskriminering beroende på diskrimineringsgrund.

Bristande tillgänglighet, användbarhet och begriplighet utestänger människor med funktionsnedsättning från stora delar av samhällslivet. Den tillgänglighetslagstiftning vi har i dag är inte stark nog att säkra rätten till delaktighet för personer med funktionsnedsättning. Ett starkt diskrimineringsskydd mot bristande tillgänglighet kan påverka samhällets utformning att inkludera alla medborgare.

Handikappförbundens gemensamma påverkansarbete inriktar sig på att tydliggöra samhällsvinsterna med en inkluderande samhällsplanering för långsiktig hållbarhet och en framtida tillväxt och konkurrenskraft.

För den som vill anmäla diskriminering rekommenderar vi kontakt med Diskrimineringsombudsmannen, DO. Se även information om juridisk rådgivning.

Ansvarig i styrelsen för området är Pelle Kölhed 

Ansvarig tjänsteman för området är Mia Ahlgren

Inför riksdagsvalet 2010 frågade Handikappförbunden ett urval av kandidaterna om de skulle arbeta aktivt för att en diskrimineringslag som omfattar bristande tillgänglighet skulle införas 2011.

Nästa alla av dem som svarade på enkäten och som kom in i riksdagen svarade Ja på frågan om att arbeta aktivt för en ny diskrimineringslag skulle träda i kraft 2011. Endast 13 av dem svarade ”Jag vet inte”. Ingen svarade Nej.

Hela listan på vilka som svarade på vår enkät finns här som PDF-fil

Läs Dan Anderssons rapport Dörrarna stängs innan alla fått plats.